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晋煤集团:为梦想打造“高材质”

时间:2021-01-20
本文摘要:人气:11今后几年,津坦集团将努力打造具有竞争力的现代能源集团。为了构建这个梦想,该公司从今年4月开始以全员大教育、科学知识大交换为核心,在整个公司实施了提高员工素质工程,全面提高了员工的职业素质和技术水平。据了解,津煤集团是我国最重要的优质无烟煤生产集团、全国第二高的煤层气开发利用集团、仅次于全国的煤化工集团、仅次于全国的天然气发电集团,已经构成了煤炭、煤层气、煤化工、电力、石炭机生产等产业格局。

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人气:11今后几年,津坦集团将努力打造具有竞争力的现代能源集团。为了构建这个梦想,该公司从今年4月开始以全员大教育、科学知识大交换为核心,在整个公司实施了提高员工素质工程,全面提高了员工的职业素质和技术水平。据了解,津煤集团是我国最重要的优质无烟煤生产集团、全国第二高的煤层气开发利用集团、仅次于全国的煤化工集团、仅次于全国的天然气发电集团,已经构成了煤炭、煤层气、煤化工、电力、石炭机生产等产业格局。

面对广大员工和陕西父亲乡镇对国有企业转型的巨大新期望,津坦集团坚决以人为本,大力推进员工素质提高工程,将全员人员分为经营管理者、专业技术人员和职工操作员人员三个序列,制定了各序列人才培养的基本原则、奋斗目标和管理制度标准。该公司拒绝培养经营管理序列主要在生产、经营管理等方面造诣很高的人才团队。12月5日末,煤炭、煤层气、煤化工、石炭机、煤炭战等重点领域的领导人超过100人。

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一名在全国有一定知名度的现代创新型企业家。专业技术序列人员主要是建立合理规模的优秀素质专业技术人才队伍。可以说,到12月5日为止,培养的专业领域领导人1520人,技术专家100人,超过国内领先水平的专家5人以上,全国有影响力的技术研发团队4人以上。

运营商串行人员主要是培养具备专业技能、善于准确解决问题现场问题的规模的职能人才团队。12月5日晚,技术人员、高级技术人员比例超过功能人才的5%,在全国各产业系统培养了10多名有影响力的技术人才。

竣工省级、产业级以上技术大师工作室5个,集团公司级技术大师工作室10个。


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